最近國家職業統計部門2022年“行業人才需求調查報告”查詢，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達一百五十萬以上，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，下面勤學教育渠道老師做了個調查總結：

1：市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺四十萬，上海缺六十萬，深圳缺五十萬以上，廣州也在三十萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在一萬至一萬八千元或高達兩萬至兩萬五千元(一般在兩萬元上下浮動)。薪酬經理、招聘經理等大抵在八千元到一萬八千元之間(一般在一萬元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在一萬五千元左右浮動，最高不超過兩萬元，最低不低于一萬元。

2：證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在十二萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過五十萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。

3：現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化，由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化，由單一型素質向復合型素質轉化。