隨著現在社會競爭越來越激烈，提升學歷文憑是大多數人的最佳選擇，但是如果是在職場上的重要性更是已經不言而喻。

曾經的我天真的認為，只要自己肯打拼，錢總會有的，當然了，自己想要的生活也會有，后來我慢慢的懂得我錯了。慢慢的我知道了………

18歲的我，當時的我感覺學歷沒有什么用。

25歲的我，發現沒有學歷的我，升職都有點難。

32歲的我，隨著年紀的增長，發現找合適的工作都有點難!

35歲的我，公司招的實習生學歷都比我高!

其實有很多人的想法跟我一樣，剛開始認為學歷這種東西其實并不是很重要，技術和能力才是求職的必需品，升值加薪的關鍵，可以后面當我們在找工作的時候，我們就會發現，學歷文憑是大企業為求職的我們設置的第一道門坎，只有我們自己達到了相應的學歷文憑要求，我們才能獲得企業面試的機會，所以學歷才是求職，升職，加薪的必需品，而能力和技術只能排其后面。

說白了，就是不管你能力有多強，技術有多硬，只要你的學歷不夠，還沒有得到展示能力的機會就被刷下去，能力再強也無濟于事。

求職，升職加薪亦如此。現在企業對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦，兢兢業業在企業里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?

所以這就是為什么工作了更要提升文憑。

很多企業的晉升機制都會設置這樣一項要求：高學歷者優先培養。也就是說，同等條件下，學歷越高的人，獲得的晉升機會也會越大。

公務員考試，很多職位都會有學歷的限制，學歷越高，機會就越多，進入面試環節之后，在同等條件下，學歷越高的人所具備的競爭優勢也就越大。

我們不難發現，很多單位(尤其是機關和事業單位)提拔干部、競選基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限(連一些小學都是如此)，在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。

據不完全統計，絕大部分企業個員工加薪過程中，都會參考學歷的高低，更有不少企業在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤，學歷高的起薪高。

而且有的工廠會因為學歷不同，設的底薪都是不一樣的，所以，想要提升學歷的你們還在等什么，趕緊行動起來吧，在提升學歷過里遇到什么問題，也可咨詢勤學，咨詢地址：http://www.liuhui68.com勤學以互聯網平臺為載體，以服務用戶成長為核心，致力成為中國第一的成人教育大學。公司目前已與深圳大學繼續教育學院、天源迪科、富士康、中電港等大型企事業單位達成戰略合作。

勤學圍繞成人職業發展階段，以學歷提升為基礎，深度挖掘用戶需求，提升用戶職業素養和職業能力，提升用戶成就感和幸福感，聯通線上線下，為用戶提供多元化的服務內容。