學歷無用論現在在網上產生了熱議，很多人認為辛辛苦苦花了10幾年光陰換來的大專本科畢業證，對于自己的未來就業生活一點幫助都沒有，那么學歷是否有用呢？我說說我的經驗

當然，高學歷并不必然能事業有成，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，發展速度越快，國家機關、事業單位和知名企業都是按學歷定工資，你求職的時候有沒有同樣職位，本科學歷和大專學歷待遇差一大截的遭遇？關于學歷和能力的關系，不少企業高管也有著自己的看法，雖然學歷不等于能力，但是高學歷的人更善于學習，更能主動的去掌握到本職工作以外的延伸知識，職業素養能更快的提升。

其實社會中有許多能力強，抱負遠大的青年，卻只能在普通的崗位上兢兢業業，沒有提升的空間，這時如果是你，所有的理想抱負都消磨光了。某程序員，因為各種原因沒有參加高考，所以沒有大學學歷。但他十幾歲就開始接觸編程，技術功底深厚。先是在一家中型科技公司工作，后來跳槽到某上市公司。他帶過不少實習生，其中就有 “985高校”的本科生、研究生。看到自己的實習生有不少都能進入了“BAT”，他也試著向這幾家公司投遞簡歷，結果石沉大海，后來打聽到自己學歷這關根本過不了，連面試的機會都不給。他說：“能力可以后天培養，但通過后天的努力想獲得別人認可的學歷，很難！”在公司，高管全是名校畢業生或者高學歷，自己水平再高，也就是個技術員，事業上沒什么發展，感覺心灰意冷。沒錯，你少的不是能力，或許只是一次機會。而這個機會是靠一紙學歷證書為你爭取而來的。

有多少人因讀書改變了命運？如果你出身普通家庭，不讀書，有什么未來？有人說：“見過好幾個大老板，有的是高中文憑，也有的是小學文憑，他們手下打工的倒有不少名校大學生”。這個問題應該分兩塊來看。1、歷史原因：在他們那個年代，上高中不容易，加上正值各行各業百廢待興，不少“腦子活、能力強”的人都創業成功。但如今社會卻很難再有那樣的創業環境。但如今社會卻很難再有那樣的創業環境。2、成功幾率：大老板有學歷不高的，也有學歷非常高的，從公開數據看，名校高學歷的年輕創業者漸漸成為富豪榜的主流。整體上看，學歷越高，創業成功的幾率越大。

不過，我們看到，老板學歷或許不高，但他聘請的管理人員大多數是“科班出身”，有的還非常看重學歷。曾有一個企業家在公開場合對人事部經理做出要求：無論如何要給我招兩個清華北大畢業生或兩個博士生。還有一點不容忽視的是，學歷越高，越容易得到尊重。在兩個人能力相當的時候，學歷高的那個更加受到器重，事業平臺更加廣闊。

所以說，學歷影響著我們的生活、工作，它至少有這幾個方面的作用！

一、學歷是敲門磚、墊腳石

有人認為“大學生遍地都是！不值錢了”。這是一種非常不負責任的說法。如今到就業市場找工作，哪個單位不看學歷？對于HR來說，學歷就是能力的最好證明。

最近幾年，考研生數量增加不少，大家對高學歷的追求，是在用腳投票。

對于求職人員而言，學歷越高越容易獲得offer；對于已經參加工作的大學生而言，學歷是成長的“墊腳石”，高學歷的人往往走得更快、走得更遠。

二、學歷是參加各類考試的基本條件

如果準備考公務員、考教師，那么學歷就是最基本的條件，沒有學歷，就沒有報名資格。以公務員為例，一般情況下報考者必須有大學專科以上學歷。若大學本科生考取公務員，定級之后享受科員待遇；碩士研究生考取公務員，定級之后享受副主任科員待遇；博士研究生被錄取為公務員，享受主任科員待遇。從這里可以看出，學歷越高，政治待遇和經濟待遇就越好。

三、學歷是得到人們認可的至關因素

記得某電影中有這么一個橋段：兩家公司都想爭取一個價值數億元的項目，一方公司的項目團隊由名校博士領銜，另一方公司的項目領頭人是一個工作經驗豐富的本科生。合作方二話沒說選擇了博士領銜的團隊。這就是現實。在無法確定對方能力的情況下，學歷成了合作的關鍵因素。

只要你愿意，提升學歷并不是難事。隨著當今社會對學歷的越發重視，在我們的身邊有很多提升學歷的方法。找到最適合自己的才是最好最有價值的。在天格有著這樣一群花一樣年紀的少男少女，因為中考失利他們與三年高中生涯無緣，更讓他們覺得離大學夢越來越遠，背道而馳。