學歷到底有多重要?很多人在提升學歷的時候都比較在意一個問題就是，企業到底更看重學歷還是能力，其實這兩者并不沖突，都是企業非常看重的，今天就這兩點說說自己的看法

觀點一：相比之下，還是稍遜色

@愛玩的小學生：

我不這么認為，在企業中，很多事情專科或者大專生做事只知道經驗，根本不知道他的原理，或者只知道領導讓這么做，但不知道為什么這么做。

肯能我說的比較偏激。但我見過很多都是這個樣子的！

@xiao1988711回復：

呵呵 目前的現象是大部分本科生在車間并沒有專科生業務能力強 甚至還不如

@林海的雪原回復：

其實還是有差距的，想法不一樣。

@pizhu7819：

個人不帶偏見的說一下大專生，只擺事實。我們這里的大專生基本來自蘭州某石油化工學院，和我一起進廠的有一大批，當時和我在一個班組的有2個人。其中一人是整天忙著認識MM，另一人比較上進，工作較積極，進廠時就是**了。著重說下第二個人，此君經常在班組說我上大學時候怎么怎么，而我們一般都是說上學的時候怎么怎么；一天上班時此君看雜志時冒出一句：我憧（zhuang)憬美好的未來；此君在記錄本上寫：接 王公 令怎么怎么，此處絕不是筆誤，而是他根本不知道 王工 是王工程師的簡稱，以為是對人的尊稱，不知道是不是古裝劇看多了。

@haiyuedzh回復：

哈哈。還真是這樣的。以前我工作一同事，在流水生產線包盒子，結果工段下邊是線長，這貨一直以為線長就是縣長。有很大一部分專科生的理解力，領悟能力確實不敢恭維，更有人好吃懶坐，沒有責任心，指一指動一動，沒有主觀能動性，只盯著眼前的利益，想要培養難啊。

觀點二：后天追趕，也是可行

@tg0727000478：

在工廠干活，大專和本科沒啥區別；干別的，差別就大了。

在學校睡四年和在家睡四年，肯定睡出來兩個不一樣的人。

大專學的，工廠里的活基本都能干，所以看似本科與專科區別的確不是很大，但是升遷，從各方面考慮，還是要求學歷的。

@julius6054：

主要是現在高校擴招太厲害了，沒法，大學生泛濫啊。不過這個門檻的設定，估計還是有一些依據的。

所謂的學歷，至少部分能代表潛在發展能力的，大學嘛，要說玩、混，都差不多，我寧可相信這所謂的本科、專科學歷差別背后代表的是高中階段的基礎學習能力的差異，也就是指代過去的努力程度，加上在大學期間所享受的教學資源差異，一般來說本科的教育資源相比專科還是要豐富一點吧，風氣好一點的話，努力程度上來說，平均努力程度，本科一般也比專科稍微努力一點；工作后的表現，如果努力程度相同，結果都不難猜出來。雖然每次都是強那么一點點，但是那一點點就是劃線的界面，很氣人。

但是不可否認，剛開始的半年到一年內，在生產一線，外操上手方面，專科確實比本科強，因為很多專科在大學期間的實習是很有針對性的，實習效果更好，對化工單元操作入門更早，但是理論上還是差本科一截，但是工作一年以后，本科生流程跑熟悉后，同等努力下，平均來說本科稍比專科表現好，越往后差距越出來，這純屬就是為過去埋單的行為而已，既然已經輸在起跑線了，中途、后端也沒見迎頭趕上，你拿什么超過別人呢？好比如果有兩個人競聘，身體條件、智力能力差不多，一個過去都不怎么努力，基礎本來就比另外一個差，那么現在他還不比另一個更努力，如果你是老板，你會怎么選擇呢？

我始終認為只要努力程度足夠，你不會比誰差，起跑線掉下來的就得趁現在趕緊追回來，然后繼續直到超越。

觀點三：進入企業，實力靠個人

@prince00840：

沒大有用

只不過是門檻

@嬌睿：

生產的企業，無所謂了。有的好的企業也看這個

@timwangwt：

這個還得看自己 如果好琢磨好問為什么的話 學歷影響不大 相反我倒是發現身邊的很多大專生操作水平比本科生強多了 當然如果要往深處鉆研的話 還是需要一定的相關的基礎的

@淡然待之：學歷只是門檻，進去了還要看個人能力的

@珠海液化：說實在的，如果在國企這樣的單位，學歷非常重要，升遷、評職稱等等。如果學歷低，技術再好，頂多也就是一個監督級別，不會網上升遷了

如果在私企的話，技術過硬就能獨撐一面了，況且私企喜歡這樣的技術骨干。

@lovelife1997回復：

技術在好，也還是只是技術層面活動，沒有資格成為大軍的統帥。這就是文化出身的差別

觀點四：本科+努力=升級

@騰龍芳烴：

我覺得學歷還是挺重要的，本科 +努力 等于 升級

@愛玩的小學生：

現在的大專，說是三年，其實在學校呆的時間最多就兩年。本科生是實打實的四年。即使不學，每天耳濡目染的話也不至于

@zhangchengjing：

這個東西基本上是看個人的，但是普遍來說，本科生比專科生的學習能力要強，最關鍵的是現在的大專院校讓學生在學校學習的時間太短，有的一年半有的兩年，基本學不到什么東西

@未來的神：

這么說吧，同一個崗位，大學生和研究生工資待遇的差距是2000元以上

@guxioaye：

這個議題太棒了，問出了很多學歷稍低的人的心聲。其實總的來看，學歷高有它的好處的，我先說一下我們車間的人員情況：原有2名本科生，10名大專畢業生，其他均為高中或中專學歷。其中本科學歷的1名員工是化工專業畢業，13年初入廠，5月升任班長，7月升任車間主任，另一本科生調任安全科；

10名專科生中有4人是化工專業畢業，入場時間分別為11年2人，15年2人，現四人均為主操，其余專科畢業生中，兩人任班長，兩人為17年新入廠，只有兩人為外操；其余高中或中專畢業人員僅有1人為班長，11年入廠。這是我們車間的現狀，那你從這里看，不論是老員工還是新員工，高學歷人員素質相對較高，有理論知識做基礎，培養容易，提升空間大，所以我們就是愿意要高學歷的人員。當然，我們并不是說低學歷人員不好，從總體情況看，確實如此。

@guxioaye：

這個議題太棒了，問出了很多學歷稍低的人的心聲。其實總的來看，學歷高有它的好處的，我先說一下我們車間的人員情況：原有2名本科生，10名大專畢業生，其他均為高中或中專學歷。其中本科學歷的1名員工是化工專業畢業，13年初入廠，5月升任班長，7月升任車間主任，另一本科生調任安全科；

10名專科生中有4人是化工專業畢業，入場時間分別為11年2人，15年2人，現四人均為主操，其余專科畢業生中，兩人任班長，兩人為17年新入廠，只有兩人為外操；其余高中或中專畢業人員僅有1人為班長，11年入廠。這是我們車間的現狀，那你從這里看，不論是老員工還是新員工，高學歷人員素質相對較高，有理論知識做基礎，培養容易，提升空間大，所以我們就是愿意要高學歷的人員。當然，我們并不是說低學歷人員不好，從總體情況看，確實如此。

@68589544：

國企看重學歷，但是不可能每個人都當領導。時間長了矛盾就出來了，有部分大專生能力很強，但是沒有機會。一線班組大部分本科生，工作幾年了也沒啥機會升遷，因此工作態度方面不好，每年辭職的也多，不穩定。因此國企卡學歷挺害人的，還是能力重要！

@lovelife1997回復：

高學歷難道就得單位安排到領導崗位，中國有14億了呢，每個企業，每個政府機構，每個部隊崗位，將帥的位置，就那么幾個，怎么可能因為你的高學歷，就得想當然的把你定位成為領導培養，那是咱們國人千年傳下來的糟粕心